Facebook Jobs für Stellenausschreibungen: Social Recruiting und Active Sourcing via Facebook für Personalabteilungen

Datum:

28/08/2018

Durch Facebook Jobs gehören staubige Stellausschreibungen und Bewerbungsschreiben endgültig der Vergangenheit an! Seit diesem Jahr gibt es auch in Deutschland die neue Facebook Jobs Funktion. Das bedeutet, dass Unternehmen Jobangebote bei Facebook einstellen können und Jobsuchende sich direkt in der Facebook App oder der Desktopversion von Facebook bewerben können. Die meisten Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse ja schon lange digitalisiert – aber habt ihr euer Recruiting im Unternehmen auch schon tobesocial gemacht?

#1 Social Recruiting via Facebook Jobs: Social Recruiting ist die Zukunft des Personalmarkts

Social Media bietet Recruitern ganz easy die Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu finden oder Leistungsträger gezielt zu erreichen. Auch Kandidaten, die gerade nicht aktiv nach Jobs suchen, könnt ihr über gezielte Anzeigen bei Facebook & Co. erreichen. Und wenn ihr dann geeignete Bewerber an der Angel habt, könnt ihr via Social Media natürlich spannende Infos über eure Favoriten finden. Selbstverständlich ist auch Content Marketing für das Recruiting via Social Media enorm wichtig für einen positiven Imagetransfer und für starkes Employer Branding.

Vor allem die Generation Y, also die Jahrgänge von 1981 bis 1998, erreicht man durch eine professionell entwickelte und umgesetzte Social Recruiting Strategie sehr effektiv in den Sozialen Netzwerken. Laut einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg nehmen außerdem zwei Drittel der Topunternehmen an, dass sie im Social Media präsent sein müssen, um die junge Zielgruppe anzusprechen. Über 36 % der mittelständischen Unternehmen finden den Einsatz von Social Media bei der Personalsuche wichtig, und das gleiche denken sogar 70 % der Topunternehmen.

#2 Social Recruiting via Facebook Jobs: Mit Active Sourcing auf Kandidaten zugehen

Eine Stelle ausschreiben und darauf warten, bis die Bewerbungen eintrudeln? Oldschool und so gar nicht social! Viel schneller und effizienter ist es, Active Sourcing zu betreiben und auf die perfekten Kandidaten zuzugehen. Laut der Studie lässt sich über die Hälfte der Jobsuchenden gerne ansprechen, am liebsten per E-Mail oder Telefon. Ein großer Teil der mittelständischen Unternehmen verzichtet sogar teilweise auf Ausschreibungen und recruitet nur durch direkte Ansprache. Active Sourcing lässt sich natürlich besonders im Social Media gut umsetzen. Eine neue Möglichkeit ist Facebook Jobs, kombiniert mit gezielter Anzeigenschaltung für ganz bestimmte Zielgruppen.

#3 Social Recruiting und Facebook Jobs: Einfacher Bewerbungsprozess direkt über Facebook

Die neue Facebook Jobs Funktion ermöglicht es, den gesamten Bewerbungsprozess innerhalb der App oder der Desktopversion auf Facebook abzuwickeln. Das ist perfekt, da der erste Kontakt schnell und einfach für Bewerber und Recruiter verläuft. Daher eignet sich Facebook Jobs vor allem, um den ersten Kontakt mit einem Bewerber herzustellen. Natürlich kann die Funktion aber auch ein Startpunkt für einen komplexeren Bewerbungsablauf bieten. Als Recruiter stehen euch verschiedene Optionen zu Verfügung, von Text, Foto und Titel über eine genauere Beschreibung bis hin zu Fragen an Bewerber, bei denen ihr zum Beispiel Links zu Dokumenten anfragen könnt. Bisher war Facebook vor allem beim Employer Branding und der Imagewerbung am beliebtesten, jetzt eröffnen sich mit Facebook Jobs für Personaler optimale Möglichkeiten für das Recruiting und damit macht Facebook auch LinkedIn Konkurrenz.

#4 Social Recruiting via Facebook Jobs: Zielgenaues Targeting und mehr Reichweite via Facebook Ads

Wenn ihr eure Stellen mit Facebook Jobs veröffentlicht habt, dann sollte ihr diese durch zielgruppenspezifisch geschaltete Facebook Ads unterstützen. Führt anfangs ein ABC-Testing durch, um herauszufinden, welche Facebook Ad am besten bei eurer Zielgruppe ankommen. Nutzt auch die Möglichkeiten des Retargeting, um weniger Streuverluste zu haben und die daraus gewonnen Netzwerkeffekte zu nutzen. Evaluiert und optimiert stetig eure Facebook Stellenanzeigen sowie eure Facebook Anzeigen, um das Maximum herauszuholen.

Als Leser unseres Artikels „Facebook Jobs für Stellenausschreibungen: Social Recruiting und Active Sourcing via Facebook für Personalabteilungen“, könnten dich auch folgende Beiträge der Social Media Agentur tobesocial interessieren: