Social Recruiting – 6 Tipps, um neue Mitarbeiter durch Twitter Marketing zu gewinnen

Datum:

06/05/2014

Wenn euer Unternehmen heutzutage neue Mitarbeiter an Land ziehen will, dann habt ihr euch hoffentlich schon mal Gedanken über die Chancen der Sozialen Medien gemacht – Stichwort: Social Recruiting. Auf Social Media Plattformen sind mittlerweile laut ARD/ZDF-Onlinestudie die Hälfte aller Deutschen unterwegs und damit auch potenziell für Recruiter erreichbar.

Social Recruiting bietet daher neben Online-Jobportalen und den traditionellen Möglichkeiten wie Jobmessen, Flyer oder Career Days an Universitäten eine sinnvolle Ergänzung an. Insbesondere die Social Networks eignen sich für die Akquise neuer Mitarbeiter. Als erstes schießen euch da natürlich die Business Networks LinkedIn oder XING in den Kopf, die hauptsächlich zu beruflichen Zwecken und dem B2B-Networking genutzt werden. Wir möchten euch mit diesen 6 Tipps für Social Recruiting zeigen, wie man auch auf Twitter die perfekten Mitarbeiter finden und dank Social Media das Team mit der dringend benötigten Expertise ergänzen kann.

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Social Recruiting Tipp #1: Twitter-Profil nur für Recruiting

Als erstes solltet ihr euch für euer Unternehmen überlegen, ob sich ein eigenes Twitter-Profil für die Suche nach Mitarbeitern anbietet. Das hängt stark davon ab, wie häufig und wie viele Mitarbeiter ihr sucht. Wenn ihr ständig auf der Suche nach Fachpersonal seid, kann ein eigenes Twitter-Profil für die Akquise neuer Mitarbeiter von Vorteil sein, weil sich auf diesem dann nur die relevanten Informationen sammeln lassen, die potenzielle Mitarbeiter auch wirklich interessiert. Wenn ihr nur aktuell Mitarbeiter sucht und euer Team soweit eigentlich steht, dann kann man auch über das unternehmenseigene Twitter-Profil hervorragend Social Recruiting betreiben.

Social Recruiting Tipp #2: Präsentiert euch potenziellen Bewerbern

Speziell auf Twitter-Profilen, die für das Social Recruiting eingesetzt werden, solltet ihr möglichen, neuen Mitarbeitern zeigen, für was euer Unternehmen steht und wie toll es ist, für euch zu arbeiten. Postet nicht nur stur eure einzelnen Jobangebote, sondern zeigt vielmehr, was es bedeutet, ein Teil eures Teams zu sein und warum man sich ausgerechnet bei euch bewerben sollte. Bilder von Messen, die Praktikanten beim Frühstück oder euer neu eingerichteter Pausenraum mit Kickertisch und Dartscheibe, Miarbeiterausflüge – all das sind letztendlich Kriterien, die potenzielle Teammitglieder ebenfalls interessieren und von euch überzeugen können.

Social Recruiting Tipp #3: Hashtags sinnvoll einsetzen

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Ganz egal, ob ihr nun das „normale“ Unternehmensprofil auf Twitter oder aber ein eigenes Profil für das Social Recruiting einsetzt, jeder Tweet sollte mit mindestens einem aussagekräftigen Hashtag versehen werden. Zum einen hilft ein Hashtag den Jobsuchern, eure Angebote besser zu finden und zum anderen kann man sich durch den Einsatz von Hashtags einer gewissen Zielgruppe annähern. Einfaches Beispiel: Die aktuelle, fiktive Jobmesse der Region nutzt den Hashtag #JobmesseStuttgart auf Twitter. Wenn man sich nun dort neue Mitarbeiter erhofft, sollte man in einen entsprechenden Tweet eben diesen Hashtag einbauen. Das funktioniert auch mit Hashtags für aktuelle Themen oder für gewisse Berufsgruppen. Sinnvoll eingesetzte Hashtags erhöhen eure Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern.

Social Recruiting Tipp #4: Videos und Bilder einbinden

Bilder und Videos erhöhen nicht nur eure Sichtbarkeit, sie bieten auch einen einzigartigen Einblick in euer Unternehmen. Ein Bild sagt mehr als Tausend Worte, und ein Video noch viel mehr. Auch Bilder und Videos aus dem Unternehmen können von euren aktuellen Mitarbeitern verbreitet werden, was deren Glaubwürdigkeit und Reichweite spürbar erhöht. Potenzielle Mitarbeiter können so eine deutlich tiefere Verbindung eingehen und einen besseren Eindruck von dem bekommen, was sie erwartet.

Social Recruiting Tipp #5: Retweets von aktuellen Mitarbeitern

Wenn ihr ein aktuelles Jobangebot habt oder zeigen wollt, was das Besondere an der Arbeit in eurem Unternehmen ist, nutzt eure aktuellen Mitarbeiter als Testimonials und Fürsprecher. Lasst sie über ihre eigenen Twitter-Profile – mit jeweils sinnvollen Backlinks auf euren Twitter-Account (z.B. @tobesocialDE) – Jobangebote, Bilder oder News aus dem Unternehmen verbreiten. Eure Mitarbeiter haben ein eigenes Netzwerk an Followern, die durch diesen Tweet erreicht werden. Des Weiteren haben eure Mitarbeiter eine höhere Glaubwürdigkeit als ein Twitter-Account eines Unternehmens. Wer kann einem potenziellen Mitarbeiter besser vermitteln, wie spannend das Arbeiten bei euch ist, als eure eigenen Teammitglieder?

Social Recruiting Tipp #6: Dialog mit möglichen Kandidaten suchen

Twitter bietet eurem Unternehmen die große Möglichkeit, mit Kandidaten für eure ausgeschriebenen Stellen in einen direkten Dialog zu treten. Man sollte auf mögliche Anfragen direkt und schnell reagieren oder den Kandidaten eben an die HR-Abteilung verweisen. Auch potenzielle Mitarbeiter, die euer Team gut ergänzen würden, können durch Twitter gefunden werden, beispielsweise mit einer Suche mittels Twitter Search nach passenden Keywords bzw. Hashtags. Auch Monitoring und Tracking Tools lassen sich dafür sehr gut einsetzen. Über den Twitter-Account der potenziellen Mitarbeiter kann man außerdem schon sehr gut erkennen, welche kommunikativen Fähigkeiten der Kandidat besitzt und ob sich seine Einstellung grundsätzlich mit der des Unternehmens vereinen lässt.

Twitter für Social Recruiting – Fazit:

Der Einsatz von Social Recruiting ist in der heutigen Zeit von größter Bedeutung. Als Unternehmen kann man sich es nicht mehr leisten, darauf zu verzichten und sich so mögliche Talente für das eigene Team entgehen zu lassen. Speziell Social Networks wie Twitter eignen sich sehr gut für das Social Recruiting, da sie einen nicht so hochprofessionellen Hintergrund haben wie XING oder LinkedIn und ihr besonders beim jüngeren Publikum punkten könnt. Wenn ihr euch für Social Recruiting auf Twitter entscheidet, solltet ihr auf jeden Fall eine effektive Social Media Strategie entwickeln. Diese Social Media Recruiting Strategie sollte ausgewogen sein zwischen formellen Jobangeboten und informellen Einblicken in das Unternehmen, die am besten auch von euren aktuellen Mitarbeitern verbreitet werden. Visualisierungen sind von größter Bedeutung, da Kandidaten so eine bessere Verbindung zu eurem Unternehmen aufnehmen können und über Bilder oder Videos einen perfekten Einblick erhalten. Beachten solltet ihr aber auch, dass sich Maßnahmen für Social Recruiting speziell für aktive Jobsuchende eignet, die sich selbst um einen Job bemühen und daher auch auf eure Jobangebote via Social Media stoßen sollten.

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Studien