Facebook
Facebook Jobs für Stellenausschreibungen: Social Recruiting via Facebook

Durch Facebook Jobs gehören staubige Stellausschreibungen und Bewerbungsschreiben endgültig der Vergangenheit an! Seit diesem Jahr gibt es auch in Deutschland die neue Facebook Jobs Funktion. Das bedeutet, dass Unternehmen Jobangebote bei Facebook einstellen können und Jobsuchende sich direkt in der Facebook App oder der Desktopversion von Facebook bewerben können.

Infografiken
Social Media Recruiting: Personalmarketing mit Social Media für Generation Y und Z [Infografik]

Sie werden so schnell groß! Gerade haben wir uns noch Gedanken darüber gemacht, mit welcher Social Media Marketing Strategie man die Millennials und die Generation Z am besten erreichen kann. Und nun machen sie ihren Abschluss und sind plötzlich noch für einen ganz anderen Bereich interessant: das Social Media Recruiting.

Social Media
Social Media und Fashion – Welche Chancen bietet Social Media Marketing für die Modebranche?

Social Media und die Modebranche passen perfekt zusammen! Warum? Beide leben von der Interaktion, und davon, dass sich Menschen aktiv mit ihnen auseinander setzen. Sie sind kulturelle Güter, die von ihrem sozialen Umfeld, Empfindungen und aktuellen Ereignissen geprägt werden. Nicht zuletzt drehen sich sowohl Social Media als auch die Mode nicht in erster Linie um materielle Artikel, sondern vor allem um den Ausdruck des individuellen Lebensstils der Menschen.

Social Networks
Jobsuche im Social Media Zeitalter: 5 Bewerbungstipps für Facebook, XING und Co.

Die Jobsuche hat sich im Social Media Zeitalter entscheidend verändert – für Bewerber und für Unternehmen! Laut der aktuellen Studie „Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken“ von BITKOM checken 46% der Unternehmen in Facebook, Twitter, XING und Co.

Studien
Social Recruiting Studie Wie werden Social Media Plattformen bei der Jobsuche genutzt?

Früher sah die Jobsuche so aus: Man schlug die Zeitung auf und kringelte die passenden Jobs mit einem bunten Stift an. Heute sind Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING oder Facebook neben Online-Jobportalen die wichtigsten Kanäle für die Jobsuche auf der einen und Personalmarketing sowie Employer Branding auf der anderen Seite. Die Jobangebote und Jobnachfrage haben sich ins Social Web verlagert.

Studien
Wie gewinnt man mit Social Recruiting neue Mitarbeiter?

Wenn euer Unternehmen heutzutage neue Mitarbeiter an Land ziehen will, dann habt ihr euch hoffentlich schon mal Gedanken über die Chancen der Sozialen Medien gemacht – Stichwort: Social Recruiting. Auf Social Media Plattformen sind mittlerweile laut ARD/ZDF-Onlinestudie die Hälfte aller Deutschen unterwegs und damit auch potenziell für Recruiter erreichbar.

Studien
Studie Employer Branding Social Recruiting

Im „index Personalmarketing-Report 2013“ von index wurden Personalmarketing und Employer Branding in Unternehmen mit Hilfe von Experteninterviews untersucht. Ein besonderes Augenmerk wurde dabei außerdem auf das Social Recruiting bzw. den Einsatz von Social Media-Kanälen für das Employer Branding, die Personalbeschaffung und das Personalmarketing gelegt. 

Infografiken
Grafik Social Recruiting Online Lebenslauf

Social Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Vor allem durch Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, die den Jobsuchenden sowie die Unternehmen online zusammenführen. Bereits 92 Prozent der Arbeitgeber nutzten 2012 Social Media-Kanäle für die Personalsuche. 88 Prozent der Arbeitnehmer suchen Jobs mit Hilfe von Social Media. 

Studien
Grafik Facebook Gespraech Kontakt Jobsuche

Soziale Netzwerke wie Facebook spielen einerseits für Unternehmen hinsichtlich Social Recruiting und andererseits bei der Jobsuche von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine immer größere Rolle. So können uns Freunde oder Bekannte z.B. via Facebook auf freie Stellen hinweisen und uns bestärken oder auch trösten, wenn es einmal nicht so gut läuft bei der Suche nach einem neuen Job. 

Studien
Grafik Social Media Recruiting

Recruiting via Social Media ist ein brandheißes und aktuelles Thema im Bereich der Personalbeschaffung. Denn aufgrund des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung in Deutschland fragen sich immer mehr Unternehmen, wie sie zukünftig qualifiziertes Personal akquirieren können. Eine stetig wachsende, aber noch nicht allzugroße Rolle konnte verzeichnet werden.

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