Datum:
15/05/2013
Social Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Vor allem durch Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, die den Jobsuchenden sowie die Unternehmen online zusammenführen. Bereits 92 Prozent der Arbeitgeber nutzten 2012 Social Media-Kanäle für die Personalsuche. 88 Prozent der Arbeitnehmer suchen Jobs mit Hilfe von Social Media.
Der digitale Lebenslauf als Online-Präsenz sollte deshalb einen umfassenden Einblick in die Qualifikationen und bisherigen Stationen der Karriere geben und den Jobsuchenden als qualifizierten Kandidat für die zu besetzende Stelle präsentieren. Aber wie kann das Social Web für den digitalen Lebenslauf und zur Jobsuche genutzt werden? Was muss dabei beachtet werden? Um sich im Social Web als attraktiver potenzieller Arbeitnehmer darzustellen, ist die Gestaltung des digitalen Lebenslaufs wichtig. Fähigkeiten und Erfahrungen sollten beispielsweise in ansprechender Darstellung gezeigt werden. Auch das Netzwerken mit Fachleuten aus der Branche kann von großer Bedeutung sein. Unternehmen suchten 2012 vor allem über LinkedIn nach Kandidaten für eine Stelle (93%). Aber auch Facebook (66%) und Twitter (54%) gewinnen zunehmend an Beliebtheit.
Was es bei der Jobsuche sonst noch für Möglichkeiten gibt und wie der digitale Lebenslauf im Social Web aussehen kann, zeigt folgende Infografik von OnlineColleges.com.
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