Social Media
Das Recruiting ist ein elementarer Bestandteil im B2B- und B2C-Business – denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Doch die Konkurrenz im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter ist sehr hoch! Denn in der flexiblen und mobilen Arbeitswelt können sich gut ausgebildete Menschen aussuchen, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen. Deswegen ist es wichtig für Unternehmen, eine gute Employer Brand aufzubauen, um die besten Arbeitnehmer zu erreichen.
Infografiken
![Social Media Recruiting: Personalmarketing mit Social Media für Generation Y und Z [Infografik]](http://tobesocial.de/sites/default/files/styles/blog_uebersicht_artikel/public/blogimages/social-media-recruiting-personalmarketing-millennials-generation-z-infografik.jpg?itok=Pc5vaPLW "Social Media Recruiting: Personalmarketing mit Social Media für Generation Y und Z [Infografik]")
Sie werden so schnell groß! Gerade haben wir uns noch Gedanken darüber gemacht, mit welcher Social Media Marketing Strategie man die Millennials und die Generation Z am besten erreichen kann. Und nun machen sie ihren Abschluss und sind plötzlich noch für einen ganz anderen Bereich interessant: das Social Media Recruiting.
Studien
Früher sah die Jobsuche so aus: Man schlug die Zeitung auf und kringelte die passenden Jobs mit einem bunten Stift an. Heute sind Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING oder Facebook neben Online-Jobportalen die wichtigsten Kanäle für die Jobsuche auf der einen und Personalmarketing sowie Employer Branding auf der anderen Seite. Die Jobangebote und Jobnachfrage haben sich ins Social Web verlagert.
Studien
Im „index Personalmarketing-Report 2013“ von index wurden Personalmarketing und Employer Branding in Unternehmen mit Hilfe von Experteninterviews untersucht. Ein besonderes Augenmerk wurde dabei außerdem auf das Social Recruiting bzw. den Einsatz von Social Media-Kanälen für das Employer Branding, die Personalbeschaffung und das Personalmarketing gelegt.