Studien
![Social Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Strategie – Personalgewinnung via Social Media? [Studie]](https://tobesocial.de/sites/default/files/styles/blog_uebersicht_artikel/public/blogimages/studie-social-recruiting-via-social-media-personalgewinnung-active-sourcing-employer-branding.jpg?itok=D_c-_-dH "Personalgewinnung via Social Media? Studie Social Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Strategie")
Die Zeiten, in denen Unternehmen sich qualifizierte Bewerber aussuchen konnten, einfach eine Stelle veröffentlichten und hunderte von Bewerbungen erhielten, sind längst vorbei. Heutzutage müssen Unternehmen bzgl. Employer Branding sich wesentlich mehr anstrengen, um auf dem umkämpften Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte zu punkten.
Facebook
„F steht für Fehler“, aber zukünftig mehr für „Familie und Freunde“ – Slogans aus der Werbekampagne „Ein besseres Facebook“, die im Juli 2018 startete. Die Social Media Plattform entschuldigt sich dafür, dass sie ihrer Verantwortung nicht immer gerecht geworden sei. Nach dem Skandal um Cambridge Analytica wirbt das Unternehmen wieder um das Vertrauen der Nutzer.
Infografiken
![Social Media Recruiting: Personalmarketing mit Social Media für Generation Y und Z [Infografik]](https://tobesocial.de/sites/default/files/styles/blog_uebersicht_artikel/public/blogimages/social-media-recruiting-personalmarketing-millennials-generation-z-infografik.jpg?itok=Pc5vaPLW "Social Media Recruiting: Personalmarketing mit Social Media für Generation Y und Z [Infografik]")
Sie werden so schnell groß! Gerade haben wir uns noch Gedanken darüber gemacht, mit welcher Social Media Marketing Strategie man die Millennials und die Generation Z am besten erreichen kann. Und nun machen sie ihren Abschluss und sind plötzlich noch für einen ganz anderen Bereich interessant: das Social Media Recruiting.
Social Networks
Studien
Früher sah die Jobsuche so aus: Man schlug die Zeitung auf und kringelte die passenden Jobs mit einem bunten Stift an. Heute sind Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING oder Facebook neben Online-Jobportalen die wichtigsten Kanäle für die Jobsuche auf der einen und Personalmarketing sowie Employer Branding auf der anderen Seite. Die Jobangebote und Jobnachfrage haben sich ins Social Web verlagert.
Studien
Soziale Netzwerke wie Facebook spielen einerseits für Unternehmen hinsichtlich Social Recruiting und andererseits bei der Jobsuche von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine immer größere Rolle. So können uns Freunde oder Bekannte z.B. via Facebook auf freie Stellen hinweisen und uns bestärken oder auch trösten, wenn es einmal nicht so gut läuft bei der Suche nach einem neuen Job.